Empregos MG

BH/MG MODELISTA – CAD AUDACES

Salário: a combinar + benefícios

Horário: de segunda a sexta, das 08h às 17h48

Necessário experiência com modelagem de roupas femininas no sistema CAD Audaces.

Os interessados deverão enviar currículo com o titulo da vaga no campo assunto informando a pretensão salarial para selecaorecursoshumanos2016@yahoo.com.br

BH/MG ASSISTENTE DE PRODUÇÃO – PCD

Vaga exclusiva para pessoa com deficiência

Salário + benefícios

Horário: de segunda a sexta, das 08h às 17h48.

Atuará em indústria de vestuário feminino.

Desejável experiência no ramo de vestuário.

Os interessados deverão enviar currículo com o título da vaga no campo assunto para selecaorecursoshumanos2016@yahoo.com.br

Doutor Currículo

você pode dizer a diferença entre Assistente, Auxiliar e Analista para que
eu consiga encaixar meu currículo nessas qualificações?

_obrigado_

Assinado Serafim das Dúvidas

resposta no endereço
http://www.doutorcurriculo.com.br/qual-a-diferenca-na-funcao-do-assistente-d
o-auxiliar-e-do-analista/

C O M P A R T I L H E

APROVEITE E Saiba mais sobre reengenharia curricular

http://www.doutorcurriculo.com.br/services/reengenharia-curricular/

Zéh Roberto, Doutor Currículo

O Mestre em Reengenharia Curricular

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jr.miranda@bol.com.br

EMPRESA RAMO ALIMENTÍCIO CONTRATA

ESTAGIÁRIO ADMINISTRAÇÃO e CIÊNCIAS CONTÁBEIS

FORMAÇÃO: ESTUDANTES A PARTIR DO 3º PERÍODO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO OU CONTÁBEIS

DESCRIÇÃO DO CARGO: Recepção de notas fiscais e boletos;Controle da pesquisa de satisfação;Apoio no controle Financeiro e
Orçamentário;Apoio nos controles dos indicadores de TI;

NECESSÁRIO BOA COMUNICAÇÃO VERBAL E ESCRITA

NECESSÁRIO DOMÍNIO NO EXCEL

BENEFÍCIOS: Vale transporte e Alimentação

Segunda à Sexta-feira

Local de Trabalho: BR 040 – CONTAGEM (prox Ceasa)

INTERESSADOS GENTILEZA ENVIAR CURRÍCULOS PARA vivianeempregos2016@yahoo.com.br

Saiba o que é a reengenharia curricular no site

http://www.doutorcurriculo.com.br/

10 erros que fazem seu currículo ir para o lixo

Recrutadores apontam equívocos comuns em CVs; saiba como evitar uma
desclassificação automática da sua candidatura

Por Claudia Gasparini

Currículos desprezados Na lata de lixo: como evitar que os recrutadores
joguem fora o seu currículo?

O currículo é o primeiro contato do empregador com o candidato. Se há
problemas com esse documento básico, mesmo um bom profissional pode ser
desqualificado para uma entrevista.

Com a ajuda de especialistas em RH, listamos alguns equívocos frequentes em
CVs que espantam os recrutadores. Veja abaixo o que evitar no seu “cartão de
visitas” profissional:

1. Falta de dados pessoais

A ausência de informações importantes como idade, contatos ou endereço
residencial no CV pode atrapalhar um candidato.

“Se não possuir logo de cara dados básicos sobre o candidato, é provável que
o recrutador passe logo para o próximo”, afirma Ricardo Karpat, diretor da
Gábor RH.

2. Excesso de dados pessoais

Incluir informações demais sobre você é tão ruim quanto apresentar poucas.
“É completamente desnecessário apresentar no currículo números de documentos
como CPF e RG”, diz Erica Isomura, especialista em RH no Vagas Tecnologia.
Sua foto pessoal também é dispensável, com raras exceções.

3. Lacunas sem explicações

Na descrição das experiências profissionais, é importante não deixar nenhum
período descoberto. “Por exemplo, se você escreve que trabalhou numa empresa
de 2000 a 2002, e só menciona o próximo vínculo empregatício em 2006, o
recrutador vai se perguntar o que aconteceu nesses 4 anos da sua vida”, diz
Karpat.

4. Mentiras

Escrever no currículo que você fala inglês fluentemente se o seu nível é
intermediário, por exemplo, é um tiro no pé.

De acordo com Paulo Dias, diretor da unidade de recrutamento e seleção da
Mariaca, transparência é essencial. “Se você mentir no currículo, será
desmascarado na entrevista, e vai ser muito pior”, explica.

5. Erros de português e falta de revisão

Os três especialistas ouvidos foram unânimes e enfáticos sobre a impressão
negativa causada por um currículo escrito fora da norma culta da língua.

O mesmo vale para problemas de digitação. “Não basta passar o corretor
ortográfico, é preciso revisar atentamente os textos que você escreve”,
alerta Erica Isomura, do Vagas Tecnologia.

6. Tamanho exagerado

Para um candidato em início de carreira, uma página é suficiente para o CV.
No caso de profissionais mais experientes, o limite pode ser de duas a três
páginas, na opinião de Paulo Dias, da Mariaca.

“Currículos muito longos e prolixos dificultam a localização de informações
importantes”, explica.

7. Auto avaliação sobre comportamento

Não é recomendável usar qualificações elogiosas a sua maneira de ser no
currículo. “Gabar-se sobre o quão ousado você é pode até irritar o
recrutador”, afirma Dias.

O ideal é deixar esse julgamento para quem vai entrevistar você. Ainda
assim, vale usar adjetivos mais concretos, como “sólida experiência” ou
“intenso contato com a atividade X” na síntese de qualificações.

8. Formatação “criativa demais”

Para a esmagadora maioria dos profissionais, o texto do CV deve vir em
fontes clássicas como Times New Roman e Arial, em tamanho legível e na cor
preta. Usar negrito, itálico ou sublinhado também é permitido.

“Para cores, no máximo uma, e de preferência sóbria, como cinza ou azul”,
explica Karpat, da Gábor RH. A exceção existe para designers e outros
profissionais ligados a criação e arte.

9. Derrapar na versão em inglês do currículo

“CVs mal traduzidos deixam uma péssima impressão no recrutador”, afirma
Paulo Dias, da Mariaca. Segundo ele, usar ferramentas como o Google
Tradutor, por exemplo, transmite descaso ou falta de domínio da língua
estrangeira.

10. Ser evasivo e/ou ambíguo

“Às vezes recebemos currículos que não esclarecem o nível de experiência, o
objetivo e nem sequer a área em que o candidato pretende trabalhar”, conta
Erica Isomura, do Vagas.

Outro erro comum é ser vago na descrição das suas experiências ou não
mencionar todos os cargos ocupados em cada passagem profissional.

Fonte

http://exame.abril.com.br/carreira/10-erros-que-fazem-o-seu-curriculo-ir-dir
eto-para-o-lixo/

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jr.miranda@bol.com.br

Empresa de médio porte no ramo de motocicletas.

Cargo: Supervisor de Pós-Vendas
Contratação: CLT

Descrição da Vaga:

• Acompanhar a evolução do índice de satisfação de clientes pós-venda, elaborando e melhorando processos de trabalho, alcançando metas estabelecidas. Monitorar índices de aprovação de garantia, verificando situações de estorno de relatório de garantia. Definir e desenvolver os indicadores da área de pós-vendas. Desenvolver o conhecimento de gestão de pós-venda, trazendo resultados positivos a curto, médio e longo prazo. Desenvolver a estratégia de crescimento da área, tanto em vendas quanto em rentabilidade, desenvolver a equipe com foco em formar sucessores e antecipar a demanda dos clientes, definir politicas comerciais e fomentar a negociação. Planejar, organizar, orientar e controlar todas as operações de gerenciamento de serviços.

Requisitos:

• Desejável disponibilidade para viajar;
• Desejável CNH A ou AB;
• Desejável ensino superior completo;

Local: Centro – Varginha
Salário: R$ 4.000,00
Benefícios: VR; Plano médico e odontológico
Jornada de Trabalho: Segunda a sexta de 8h às 18h e Sábado de 8h às 12h.

Formas de candidatura:
Para se candidatar envie seu currículo por e-mail para: recrutamentosul@bymoto.com.br com o assunto: Super. Pós-Vendas